노인복지론-노년기 일(노동)의 내용에 있어 개인적 차원에서의 기능을 논하시오 Report 노인복지론-노년기 일(노동)의 내용에 있어 개인적 차원에서의 기능을 논하시오노인복지론-노년기 일(노동)의 내용에 있어 개인적 차원에서의 기능을 논하시오노년기 일(노동)의 내용에 있어 개인적 차원에서의 기능을 논하시오 노년기는 인간의 노화가 시작되는 45-50세 이후를 지칭하는 것으로 일반적으로 45-50세의 초로기, 50-65세의 점로기, 65세 이후의 노쇠기로 나뉜다. 노쇠기의 생리학적사회학적 문제가 대두되면서 노인학이라는 새로운 분야까지 등장하였다. 노화의 원인은 세포나 조직의 노폐 물질에 의한 중독으로 세포의 투과성이 저하되기 때문이라는 학설이 가장 유력하다. 건강과 경제상의 불안정, 생활의 소외감에서 오는 불안고독질투정력 감퇴, 보수적이며 회고적인 완고성 등으로 노년기 인구의 증대와 함께 사회 문제화되고 있다노인들은 지속적으로 사회에 기여할 수 있는 생산성을 가진 인력임에도 불구하고 단지 신체적으로 노화된 존재라는 이유로 의존적인 피 부양계층으로 취급받고 있고 그것을 반영하는 것이 노인이 근로능력이 있음에도 불구하고 직업 활동을 못하는 것으로 파악되었다.1) 현재의 비생산계층인 노인계층이 고령화 사회에서는 사회적 부양부담을 더욱 가중시킬 것이므로 이들을 생산계층으로 유입시키려는 목적과 2) 노인의 능력과 적성에 맞는 사회적 일자리를 창출하고 노인의 긍정적 사회참여와 삶의 질 향상 그리고 노인도 일할 수 있다는 사회분위기를 확산시켜서 궁극적으로는 국가 경쟁력을 강화하는 것을 목적으로 삶고 있다. 건강하고 능력 있는 노인인력이 증가하고 이에 따라 노인에게 적합한 일자리를 보장하는 것이 노인복지사업의 핵심과제로 제기되고 있는 현실에서 노인 일자리사업은 노동시장에서 소외된 노인계층을 위해 노인 특성에 맞는 노인일자리를 창출ㆍ보급하여, 소득 창출 및 사회참여 기회를 제공하고 사회구성원으로의 성취감 고취 및 건강하고 활기찬 노후생활 보장하는 데 그 정책적 목적을 두고 있다고 볼 수 있다. 우리에게 일은 단순한 생계유지의 수단만이 아닌 우리에게 주어진 고귀한 행위임에도 불구하고 사회에서 고령자는 생산적 활동에서 벗어나 휴식을 취하는 계층이라는 인식이 일하고자 하는 욕구와 능력이 있는 노인들조차 단순 고령자라는 이유로 일할 기회를 주지 않고 있다. 이러한 기회의 박탈은 고령자에게 생계수단의 단절뿐만 아니라, 고령자의 자아상실, 우울증, 외로움, 그리고 성취감과 자부심의 상실 등의 부수적인 문제들을 만들어 내기도 한다. 사회활동을 통해 노인들은 자신의 가치와 역할을 찾고 이것으로 성취감을 얻을 뿐만 아니라 노인 자신들이 지역사회에 이바지할 수 있는 소중한 자원이라는 인식을 갖게 됨으로써 노년기에 정서적인 안녕을 증진시킬 수 있다. 고령화 시대에 사회 전반적인 거시적인 측면에서도 이러한 사회 참여 활동의 이점들은 노인의 사회참여에 대한 필요성을 더욱 강조해준다.노인의 사회참여는 노인의 경제활동과 자원봉사를 통하여 국가의 사회복지비용을 절감시키고 지역사회 발전에 기여할 수 있다. 최근 평균수명의 연장과 교육수준의 향상으로 육체적으로나 정신적으로 건강하며 전문적 지식과 기술을 가지고 있는 노인들이 증가하고 있으므로, 노인들의 사회참여를 촉진하여 지역사회 발전에 기여하도록 할 필요가 있다.직업만족도는 여러 가지 요인에 의해 결정되며, 대표적으로 개인의 인구 사회적 특성과 직업 환경 특성 등의 요인을 들 수 있다. 개인의 직업 활동 참여 및 지속에 대한 의사결정은 개인의 인적자본의 영향이 크다 즉, 개인의 교육, 기술 등 인적자본의 수준에 따라 임금수준과 근로조건이 결정되기 때문이다. 개인의 일반적 특성 중 하나인 연령과 직업만족도 간에는 미약하지만 정적인 상관관계를 나타내 연령이 증가할수록 직업만족도는 증가하는 양상을 보였다임금수준, 직업의 종류, 근로시간 등의 직업 환경 요소도 직업만족도에 영향을 미치는 주요 요인으로 나타났다. 과거 직업의 안정성이 직업선택의 가장 중요한 가치였으나, 최근에는 임금수준이 가장 중요한 선택요인으로 인식하고 있다. 노인들의 경제적 지위도 주요한 변수가 되는데, 노인이 처해있는 경제적 요건은 노인의 여러 생활영역에 걸쳐 직간접적으로 영향을 미친다. 노인의 사회경제적 지위가 낮을 때 노인의 생활만족도는 낮아지며 사회경제적 지위가 높을수록 생활만족도가 높아진다교육수준과 직업만족도를 다룬 연구에서 보면 학력과 직업만족도는 정적인 상관관계를 나타내기도 하고, 부적인 상관관계를 나타내기도 한다. 교육과 외부적인 보상간의 강한 연관성 때문에 교육이 직업만족에 대해 간접적인 정적영향을 미친다고 하였고, 학력과 직업만족도는 부적상관관계가 있다고 했다.노인의 직업만족도는 배우자 유무 및 가족원의 지지도와 정적인 관계를 갖는 것으로 나타났다. 배우자와 함께 생활하는 경우 홀로 사는 노인에 비해 직업 활동 참여에 대한 신체적.정신적.정서적 지지를 더 많이 받아 직업만족도가 높은 것으로 사료된다. 또한 노인의 건강상태가 좋을수록 신체적.정신적 의지에 실질적인 힘을 가하게 되어 직업 활동을 보다 적극적이고 수행할 수 있어 직업만족에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다이러한 연구결과들을 볼 때, 노인의 직업만족도는 종사 직종, 월평균 소득, 고용형태 등 객관적인 직업 환경수준 뿐 만 아니라 가정환경 변인의 영향을 받음을 알 수 있다. 이를 종합해 볼 때 일하고자 하는 의지가 있는 노인은 상황과 능력에 적합한 직업 환경이 마련되면 노인의 직업만족도는 향상될 수 있다.5. 노인일자리 사업의 유형노인일자리 사업의 대상자는 만 65세 이상의 신체노동이 가능한 자로 사업종류 및 운영행태에 따라 만 60세 ~ 64세도 가능하다. 노인일자리 사업은 제공되는 일자리의 특성에 따라 몇 가지로 유형이 구분된다. 이 유형구분과 명칭은 지금까지 매우 혼란스럽게 사용되어 왔다. 기본적으로는 공공분야와 민간분야 일자리로 구별하고 있는 것이 최근의 경향이며 이는 참여노인의 인건비가 직접 예산에서 지급되느냐 그렇지 않고 노인인력을 활용하여 얻어진 성과에 기반하여 활용 업체에서 지급되는가 하는 점이 구별의 기준이 된다. 공공분야는 공익형, 교육형, 복지형 으로 노인일자리 예산에서 참여노인의 인건비와 부대경비를 전액 지원받고 민간분야는 인력파견형과 시장형, 창업모델형 사
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