저출산 현황 및 원인과 문제점을 정리하고, 저출산 문제를 해결하기 위한 방안을 이론적 근거와 정책을 참고하여 새로운 자신만의 아이디어를 구체적으로 제시하시오. Down 저출산 현황 및 원인과 문제점을 정리하고, 저출산 문제를 해결하기 위한 방안을 이론적 근거와 정책을 참고하여 새로운 자신만의 아이디어를 구체적으로 제시하시오.저출산 현황 및 원인과 문제점을 정리하고, 저출산 문제를 해결하기 위한 방안을 이론적 근거와 정책을 참고하여 새로운 자신만의 아이디어를 구체적으로 제시하시오.저출산 현황 및 원인과 문제점을 정리하고, 저출산 문제를 해결하기 위한 방안을 이론적 근거와 정책을 참고하여 새로운 자신만의 아이디어를 구체적으로 제시하시오.부제 : 우리나라 저출산 문제 그 해결 방법은 무엇인가Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론1. 우리나라 출산 현황2. 저출산의 원인과 문제점3. 저출산 해결을 위한 방법Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론 과거 농경시대에는 사람이 곧 일꾼이었고 농사를 짓고 가족을 돌보기 위해서는 많은 가족이 필요했습니다. 그리고 농사만 지어도 가족들이 생활하기 충분하기 때문에 대가족이 일반적이었습니다. 그러나 현대에 이르러서는 여러 가지 원인으로 핵가족화 되어 가고 자녀들 또한 적은 수만 낳게 되었습니다. 출산율이 줄어들면서 우리나라는 여러 가지 문제가 대두되고 있는데 여기서는 저출산에 관한 이야기를 해 보도록 하겠습니다.Ⅱ. 본론1. 우리나라 출산 현황 1960년대에는 출산제한을 할 정도로 출산율이 높았습니...저출산 현황 및 원인과 문제점을 정리하고, 저출산 문제를 해결하기 위한 방안을 이론적 근거와 정책을 참고하여 새로운 자신만의 아이디어를 구체적으로 제시하시오.부제 : 우리나라 저출산 문제 그 해결 방법은 무엇인가Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론1. 우리나라 출산 현황2. 저출산의 원인과 문제점3. 저출산 해결을 위한 방법Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론 과거 농경시대에는 사람이 곧 일꾼이었고 농사를 짓고 가족을 돌보기 위해서는 많은 가족이 필요했습니다. 그리고 농사만 지어도 가족들이 생활하기 충분하기 때문에 대가족이 일반적이었습니다. 그러나 현대에 이르러서는 여러 가지 원인으로 핵가족화 되어 가고 자녀들 또한 적은 수만 낳게 되었습니다. 출산율이 줄어들면서 우리나라는 여러 가지 문제가 대두되고 있는데 여기서는 저출산에 관한 이야기를 해 보도록 하겠습니다.Ⅱ. 본론1. 우리나라 출산 현황 1960년대에는 출산제한을 할 정도로 출산율이 높았습니다. 한 가정에 2명은 기본이고 4명 이상 낳는 경우가 허다했습니다. 그 당시만 해도 정부에서는 늘어나는 인구를 감당하지 못 해 출산 제한 정책을 펴고 다자녀 가구에는 세금을 더 내게 하는 등 많은 불이익을 주었습니다. 그 때부터 출산하는 자녀수가 서서히 감소하였고 여러 가지 원인으로 이제는 딩크족도 생겨나게 되어 합계출산율이 1.24명에 이르게 되었습니다. 이제 조금씩 늘어나는 추세이긴 하지만 아직도 많이 부족한 현실입니다. 표를 보시면 2006년부터 2015년까지 합계출산율이 1.5명을 넘지 않습니다. 전반적으로 약간씩 늘어나긴 했지만 정부에서 생각하는 출산율에는 한참을 못 미칩니다. `합계출산율과 출생아수1)`지표2006200720082009201020112012201320142015합계출산율(명)1.121.251.191.151.231.241.31.191.211.24출생아수(명)448,153493,189465,892444,849470,171471,265484,550436,455435,435438,420합계출산율 : 한 여자가 가임기간(15~49세)동안 낳을 것으로 예상되는 평균 출생아 수2. 저출산의 원인과 문제점 먼저 저출산의 원인을 살펴보고자 합니다. 과거부터 시작된 한 자녀 갖기 운동, 두 자녀 갖기 운동의 전개 효과로 아직은 2명 이상의 자녀가 부담스러운 것이 현실입니다. 과거 한 자녀 갖기 운동 당시에도 과거로부터 내려오던 관점으로 다자녀 가구가 많이 늘어났었는데 현재도 역시 그때부터 머리에 박힌 관념으로 둘 이상의 자녀는 부담스러워 합니다. 주변의 반응도 3명씩 낳은 사람에게 애국자라는 반응도 있지만 대부분의 반응은 자녀가 많다는 반응입니다. 그러나 그 것은 관념적인 생각일 뿐이고 가장 궁극적인 원인은 다음의 4가지에 있습니다. 첫째는 불안정한 직장생활입니다. 과거에는 일자리보다 사람이 더 적어 바른 인성과 성실함이 있다면 어느 회사든 쉽게 들어갈 수 있었고 배워가면서 함께 커 가는 경우도 많았습니다. 산업화가 진행 되면서 산업화가 자리 잡기 전 사람이 함께 배워가며 지금에 이르렀고 지금은 산업화가 안정이 되면서 자동화가 많이 되어 일자리가 많이 줄어들었습니다. 지금은 소득활동을 해야 할 사람이 일자리보다 많은 경우도 생겼고 또한 좀 더 편하고 좀 더 소득이 많은 쪽으로 몰리다 보니 계약직 등 평생을 보장 할 수 없는 경우도 많이 생겼습니다. 둘째는 자녀에게 들어가는 비용이 많아졌다는 것입니다. 자녀 한 명을 대학까지 키우는데 1억 8천 만원이 들어간다고 합니다. 과거에 비해 대학을 가는 비율도 높아졌고 또한 사교육비에 투자하는 금액도 높아졌습니다. 이제는 공부에만 투자하는 것이 아니라 예체능도 기본으로 하는 아이들이 많아졌습니다. 자녀와 함께 여행을 가는 일도 많아졌고 자녀와의 시간을 위해 투자하는 비용도 더불어 많아졌습니다. 이렇게 되니 자녀 한 명을 키우는데 드는 비용이 많이 들기 때문에 자녀를 많이 낳지 않고 한 두 명만 낳아서 그 자녀에게 집중하는 경우가 많아졌습니다. 셋째는 가치관의 변화입니다. 과거에는 가정을 꾸리고 자녀들을 낳아 가족과 함께하는 생활을 꿈꿨다면 현재는 자신이 즐거워야 한다는 가치관이 커지고 있습니다. 자녀가 많으면 그만큼 자녀들에게 지출되는 비용이 많아지고 그로 인해 부모인 청장년층이 자신의 즐거움을 포기하는 경우가 생깁니다. 자신의 즐거움을 위해 자신의 소득 수준에 맞춰 한 명 내지 두 명만 낳기도 하고 심지어 아이를 낳지 않고 두 부부만의 생활을 즐기는 딩크족도 생겨났습니다. 또한 아직도 남자 쪽이 우선시 되는 결혼 생활을 하고 싶지 않아 결혼을 하지 않고 생활하는 골드 미스들도 많이 생겨났습니다. 마지막으로 양성불평등한 사회생활이 원인입니다. 우리나라는 같은 조건의 인재가 회사에 지원을 하면 남자를 더 선호한다고 합니다. 여성이 사회 진출하기 위해서는 남성들보다 더 많은 노력을 기울여야 합니다. 회사가 남성을 선호하는 이유는 여러 가지가 있습니다. 그 중에서도 가장 중요한 부분은 출산을 하여도 직장을 쉬지 않는다는 것이 가장 큽니다. 여성을 출산을 하면 산후조리를 위해 3개월간 출산 휴가를 갖고 그 후 육아휴직을 합니다. 심지어 육아휴직을 제대로 인정해주는 회사는 많지 않아 출산 후 퇴직하는 사람들이 많습니다. 그러다 보니 회사에서는 남성을 선호합니다. 그런데 이는 과거부터 내려온 남아 선호 사상에 그 원인이 있습니다. 남자를 중시하다 보니 여성에 대한 배려가 많이 부족하고 임신과 출산을 축복이 아니라 사회생활에 걸림돌이 된다고 생각하기 때문에 출산휴가와 육아휴직을 좋지 않은 시선으로 보는 사람들이 많습니다. 여성의 임신 출산을 곱게 보지 않아 남성을 우선 채용하고 남성을 우선 채용을 하다 보니 여성들의 사회진출이 많이 막힙니다. 그로 인해 가정의 소득이 감소하고 출산율이 떨어져 저출산 사태가 벌어지는 것입니다. 저출산 사태가 벌어지면 노년층의
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