한국사회문제)한국사회에서 여성들이 겪는 여러 차별과 불평등 가운데 사회문제로서 해결해야만 할 성격이라 판단되는 사례를 골라서 구체적으로 서술하고, 이 문제가 왜 사회문제이며 어떻게 Down - 수식

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한국사회문제)한국사회에서 여성들이 겪는 여러 차별과 불평등 가운데 사회문제로서 해결해야만 할 성격이라 판단되는 사례를 골라서 구체적으로 서술하고, 이 문제가 왜 사회문제이며 어떻게 Down

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한국사회문제)한국사회에서 여성들이 겪는 여러 차별과 불평등 가운데 사회문제로서 해결해야만 할 성격이라 판단되는 사례를 골라서 구체적으로 서술하고, 이 문제가 왜 사회문제이며 어떻게

한국사회문제)한국사회에서 여성들이 겪는 여러 차별과 불평등 가운데 사회문제로서 해결해야만 할 성격이라 판단되는 사례를 골라서 구체적으로 서술하고, 이 문제가 왜 사회문제이며 어떻게

한국사회문제 E형

한국사회에서 여성들이 겪는 여러 차별과 불평등 가운데 사회문제로서 해결해야만 할 성격이라 판단되는 사례를 골라서 구체적으로 서술하고, 이 문제가 왜 사회문제이며 어떻게 해결해 가는 것이 좋을지 논하시오. (30점 만점)

목차

I. 노동시장에서의 성불평등 문제

- 노동시장의 성불평등 문제를 설명하는 이론

1. 인적자본이론

2. 이중노동시장이론

3. 성별분업이론

II. 여성노동자를 위한 정책현황과 과제 1. 노동정책의 현황

1) 경제활동 촉진

2) 일, 가족 양립 지원

2. 여성노동정책의 과제

1) 동일가치노동 동일임금

2) 결과의 평등을 위한 적극적 조치

3) 비정규직의 고용조건 개선

4) 양육권과 노동권의 확보

5) 보편적 양육자 모델의 확립

참고문헌

한국사회에서 여성들이 겪는 여러 차별과 불평등 가운데 사회문제로서 해결해야만 할 성격이라 판단되는 사례를 골라서 구체적으로 서술하고,...

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한국사회에서 여성들이 겪는 여러 차별과 불평등 가운데 사회문제로서 해결해야만 할 성격이라 판단되는 사례를 골라서 구체적으로 서술하고, 이 문제가 왜 사회문제이며 어떻게 해결해 가는 것이 좋을지 논하시오. (30점 만점)

목차

I. 노동시장에서의 성불평등 문제

- 노동시장의 성불평등 문제를 설명하는 이론

1. 인적자본이론

2. 이중노동시장이론

3. 성별분업이론

II. 여성노동자를 위한 정책현황과 과제 1. 노동정책의 현황

1) 경제활동 촉진

2) 일, 가족 양립 지원

2. 여성노동정책의 과제

1) 동일가치노동 동일임금

2) 결과의 평등을 위한 적극적 조치

3) 비정규직의 고용조건 개선

4) 양육권과 노동권의 확보

5) 보편적 양육자 모델의 확립

참고문헌

한국사회에서 여성들이 겪는 여러 차별과 불평등 가운데 사회문제로서 해결해야만 할 성격이라 판단되는 사례를 골라서 구체적으로 서술하고, 이 문제가 왜 사회문제이며 어떻게 해결해 가는 것이 좋을지 논하시오.

I. 노동시장에서의 성불평등 문제

여성들이 노동시장에서 겪는 불평등의 정도를 보면 아래와 같이 요약 가능하다. 첫째, 여성경제활동 참자자의 2/3가 비정규직으로 대부분 고용불안을 겪고 있다. 둘째, 경제활동 참가율은 50% 내외로 OECD 회원국가의 평균보다 10% 이상 낮다. 셋째, 여성의 일은 저임의 여성 집중 직종에 제한되는 경향이 뚜렷하게 나타난다. 넷째, 여성임금은 남성임금의 60%에 불과하여 OECD 회원국 중 임금격차가 가장 크다. 다섯째, 대부분의 OECD 국가와는 달리 출산-육아기 여성의 경력단절 현상이 뚜렷하게 나타나고 재취업 시 단절 이전의 경력이 유지되지 못하는 경우가 대부분인 것으로 나타났다. 아래에서는 노동시장의 불평등 현상을 설명하는 이론을 알아본다.

- 노동시장의 성불평등 문제를 설명하는 이론

1. 인적자본이론

인적자본이란, 노동자의 가치를 결정하는 교육, 공식/비공식 훈련, 현장훈련, 직업경험 등의 단위이고, 이 크기가 숙련 등 유능함과 생산성을 결정하며, 따라서 임금 또한 이에 준한다는 것이다.

인적자본이론은 노동시장에서 수요측이 요구하는 인적자본의 수준과 이에 상응하는 인적자본을 지닌 공급측이 만나는 지점에서 임금이 결정된다는 완전경쟁시장을 가정하고 성불평등 현상을 설명한다. 즉, 개인들은 인적자본의 양을 늘리기 위해 현재 취득할 수 있는 소득을 희생하고 비용을 부담하여 교육과 훈련을 받는다.

의사결정 단위인 가구는 여성이 집안일에, 남성이 노동에 전념하는 것이 가구에 이득이 된다고 본다. 때문에 임신, 출산, 육아로 인해 노동시장 참여가 불연속적이고 주부의 역할을 자발적으로 선택하는 여성이 인적자본을 덜 획득하게 된다.

노동수요 측인 기업에서도 이 점에 유의해 여성에게 필요한 기술, 훈련, 지식습득에 대한 투자를 꺼리고 남성을 오랜 숙련과 훈련이 필요한 직무에 배치한다. 따라서 노동시장에서 볼 수 있는 직업, 고용형태의 성별 격차는 가구단위에서 이루어지는 합리적, 자유 선택의 결과가 나타난 것이다.

이처럼 여성의 낮은 인적자본 투자는 낮은 임금수준, 즉 성별 임금격차를 초래하는 요인이 된다.

또한 높은 숙련수준이 요구되는 고생산성 직종의 여성 진출을 제안하고 인적자본이 크게 필요치 않고, 이직과 재취업이 비교적 용이한 미숙련, 단순, 저임금직종에 집중적으로 취업하게 함으로써 성별 직종분리가 발생하게 된다는 것이다.

인적자본이론은 현실의 노동시장은 단일하거나 완전경쟁시장이 아니어서 평등한 경쟁이 어렵다는 점, 임금결정의 기반이 되는 숙련규정이 이미 성차별적이라는 점, 노동시장 내 갖가지 차별에 대해 눈감기 때문에, 학력별, 성별 임금격차의 원인이 생산성의 차이보다 차별로 인한 차이가 더 크게 나타나는 경험적 증거에 대해 설명하지 못한다.

또한 시장진입 전의 여성들이 겪는 인적자본투자를 제한하는 장애요소들을 간과함으로써 시장 내부의 성불평등을 정당화 한다는 한계가 있다.

2. 이중노동시장이론

이중노동시장이론은 인적자본 부족이라는 여성 개인의 실패로 본 인적자본이론을 비판하고 성차별의 원인은 노동시장 자체의 성별구조화에 있다고 본다. 즉, 노동시장이 인종, 성, 교육, 산업 등의 변수에 의해 1차, 2차 시장에 충원된다는 것이다.

1차 시장의 특성은 거대자본, 체계적인 채용을 통한 노동력의 충원, 고용안정, 고임금, 좋은 작업환경, 내부의 승진 사다리, 직업훈련 등을 보장받는 직업들로 구성된다.

2차 시장의 특성은 영세한 자본, 불안정한 고용, 저임금, 미숙련, 빈약한 노동자 조직, 승진기회의 부족, 장래성 없는 직무, 높은 이동률을 보이는 직업들로 구성된다.

이처럼 노동시장이 분리된 이유는 노동력 수요 측의 막강한 힘 때문이다. 즉, 자본은 이윤 확보를 위해 인종, 성, 연령 등 다양한 노동력의 차이를 토대로 집단을 구분한 후 서로 경쟁하게 만듦으로써 연대를 막고 각 집단을 이질화 하는 분할지배를 꾀하기 때문이다. 특히 성은 노동시장을 분절하는 강력한 기준으로 작용하여 노동시장의 성별분절, 성별 직종분리로 연결되는 것이다.

3. 성별분업이론

성별분업이론은 사회적 성별노동 분업구조의 확립과 이를 기반으로 한 성별분업 이데올로기에 의해 여성의 가사노동전담과 시장노동에서의 직종분리 및 저임금이 초래되었다고 보는 것이다.

자본주의 초기 가족임금의 도입 이후 확립된 남성생계부양자, 여성=가족돌봄자 라는 성별분업구조는 여성의 노동시장 내 지위를 절대적으로 취약하게 만들었다.

성별분업구조 하에서 남성은 가족의 생계를 책임지는 대표 노동자로서의 위상을 확보한 반면, 여성은 남성과 동일직무를 수행해도, 또한 실제 가족생계를 책임지는 경우에도 낮은 임금을 받게 되었으며, 남성과 여성에게는 적합한 일이 따로 있다는 믿음에 기초하여 각기 다른 유형의 일자리에 집중되는 성별 직업분리로 구체화되어 갔다.

이미 성별위계를 내포하고 있는 성별 직업분리는 수평적/수직적 분리로 구분할 수 있다. 수직적 분리란, 보수와 지위가 높은 업종/직종에 남성이,

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