한국사회문제C형)한국사회의 청년문제를 왜 개인의 노력이 아니라 사회문제로서 풀어가야 하는지 논하면서, 문제의 해결 방안을 모색하되 구체적인 사례와 함께 서술하시오 레포트 - 고등학생논문

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한국사회문제C형)한국사회의 청년문제를 왜 개인의 노력이 아니라 사회문제로서 풀어가야 하는지 논하면서, 문제의 해결 방안을 모색하되 구체적인 사례와 함께 서술하시오 레포트

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한국사회문제C형)한국사회의 청년문제를 왜 개인의 노력이 아니라 사회문제로서 풀어가야 하는지 논하면서, 문제의 해결 방안을 모색하되 구체적인 사례와 함께 서술하시오

한국사회문제C형)한국사회의 청년문제를 왜 개인의 노력이 아니라 사회문제로서 풀어가야 하는지 논하면서, 문제의 해결 방안을 모색하되 구체적인 사례와 함께 서술하시오

한국사회문제

한국사회문제C형) 한국사회의 청년문제를 왜 개인의 노력이 아니라 사회문제로서 풀어가야 하는지 논하면서, 문제의 해결 방안을 모색하되 구체적인 사례와 함께 서술하시오.

목차

I. 한국사회의 청년실업문제 논의배경

II. 청년실업문제의 원인(사회적인 측면)

1. 수요측면

2. 공급측면

3. 사회인프라 측면

III. 문제 해결방안(향후 정책방향)

참고문헌

I. 한국사회의 청년실업문제 논의배경

1997년 IMF 위기로 인하여 실업률이 크게 늘어나면서 그동안 주목 받지 못했던 청년 실업문제가 한국사회에 가장 큰 문제의 하나로 대두되었다. 2011년의 경우도 청년층 고용률은 40.5%로 전체 고용률 59.1%에 비해 현저하게 낮고, 실업률도 7.6%로 전체 실업률 3.4%에 비해서 2배를 넘어 심각한 상황이 계속되고 있다.

우리나라 청년층 고용의 특징은 실업률은 중장년층에 비해서 높고 경기상황이 호전되어도 개선효과가 상대적으로 적...

한국사회문제

한국사회문제C형) 한국사회의 청년문제를 왜 개인의 노력이 아니라 사회문제로서 풀어가야 하는지 논하면서, 문제의 해결 방안을 모색하되 구체적인 사례와 함께 서술하시오.

목차

I. 한국사회의 청년실업문제 논의배경

II. 청년실업문제의 원인(사회적인 측면)

1. 수요측면

2. 공급측면

3. 사회인프라 측면

III. 문제 해결방안(향후 정책방향)

참고문헌

I. 한국사회의 청년실업문제 논의배경

1997년 IMF 위기로 인하여 실업률이 크게 늘어나면서 그동안 주목 받지 못했던 청년 실업문제가 한국사회에 가장 큰 문제의 하나로 대두되었다. 2011년의 경우도 청년층 고용률은 40.5%로 전체 고용률 59.1%에 비해 현저하게 낮고, 실업률도 7.6%로 전체 실업률 3.4%에 비해서 2배를 넘어 심각한 상황이 계속되고 있다.

우리나라 청년층 고용의 특징은 실업률은 중장년층에 비해서 높고 경기상황이 호전되어도 개선효과가 상대적으로 적고, 학업이 끝났음에도 취업하지 않고 구직도 하지 않는 니트족의 규모도 많아, 청년층 유휴 인력화 현상이 문제가 되고 있다. 이러한 청년실업의 문제는 우리 경제의 고용창출력 감소와 수요를 초과하는 대졸자 증가, 청년층 눈높이 조절 실패, 직업진로 지도 부족 등 취업관련 인프라의 취약 등이 복합작용하여 야기되고 있다.

II. 청년실업문제의 원인(사회적인 측면)

1. 수요측면

한국 경제의 성장속도가 저하되면서 그로 인해 고용흡수력이 저하되고 있다. 또한 산업구조 고도화에 따른 고용증가세 둔화로 동일 생산대비 일자리 증가도 하락되고 있는 실정이다. GDP 10억원 당 취업자의 수를 나타내는 고용계수도 급격히 줄어들고 있다. 이러한 상황이 기업의 신규채용 감소로 이어져 청년층에게 가장 큰 영향을 끼치고 있다.

이러한 고용감소의 원인은 노동비용의 증가와 고용조정의 경직성, 중소기업의 채산성 악화로 인한 투자위축 등을 들 수 있다. 그리고 외환위기 이후에 고조조정의 영향으로 대기업 같은 양질의 일자리도 많이 줄어들어서 청년고용에 큰 영향을 끼쳤다.

또 한편, 대학진학률이 크게 증가하면서 신규노동력은 점점 고학력화 되었지만, 대학졸업자의 질이 하락하고, 높은 생산성을 지닌 대졸자의 비중도 하락함으로서 많은 기업들이 채용시 신규직원보다는 경력자를 채용하는 경향이 증가되는 추세이다.

이러한 경력직의 채용은 모든 학력에서 나타나고, 특히 대졸이상의 경우 경력위주형 채용구조로의 변화가 뚜렷하게 나타나고 있다.

2. 공급측면

한국의 대학진학률은 OECD 국가들의 평균인 59%에 비해 아주 높은 편으로 전문대졸과 대졸 청년층은 이미 초과 공급 상태다.

반면 학교교육이 노동시장의 수요변화를 따라가지 못해 인력수급의 양질적 불일치 현상이 나타나나고 있다.

2011년 경제활동인구조사 청년층 부가조사 결과를 보면, 학교교육이 끝난 뒤 첫 일자리 취업 시까지 소요기간은 평균 11개월이 걸리고, 청년층 취업자 중 64.3%만이 6개월 이내 첫 취업, 18.9%는 6개월~2년 미만, 13.%는 2년 이상 장기 미취업 상태를 하고 있는 것으로 조사되었다.

한편, 청년층의 중소기업 기피현상은 중소기업과 대기업의 임금격차, 근로환경 격차 등 노동시장 이중구조에도 기인하고 있다.

2010년 한국고용정보원의 조사에 따르면 취업준비생의 희망임금은 연 2727만원인 반면 청년 임금근로자의 실제 평균은 2256만원으로 471만원의 격차가 나타났다. 이와 함께 중소기업에서 대기업으로의 근로자 이동이 힘들고, 중소기업이 중견기업이나 대기업으로 성장한 사례도 극히 드물어 청년층의 중소기업 기피현상이 더욱더 심화되고 있는 실정이다.

3. 사회인프라 측면

청년층에 대한 취업알선 및 직업지도에 있어서 공공기관, 민간기관, 학교의 역할이 미흡한 실정이다. 그리고 공공/대학 등 취업지원 서비스가 강화되고 있지만, 인력, 프로그램의 부족 등으로 대학생의 진로지도 서비스에 대한 혜택이 비교적 적게 돌아갔다. 이는 대학생들의 취업관련 서비스가 제대로 이루어지지 않고 있는 것을 말해준다.

아울러 채용동향 / 산업계 수요 등 노동시장의 정보를 분석해 교육과정에 반영하고, 이런 노동시장 정보를 청년층에게 제공하는 체계적인 시스템이 미흡한 것도 청년실업의 원인으로 지적되고 있다.

III. 문제 해결방안(향후 정책방향)

청년실업문제는 구조적 요인에 있기 때문에 단기간에 해결하기는 사실상 어려운 일이다. 따라서 중장기적인 시각에서 일차리 창출, 노동시장 인프라 구축, 취업소요기간을 단축할 수 있는 대책이 마련되어야 하고, 정부는 물론 학교, 학부모, 학생 등 구성원 모두의 인식 전환과 다각적 측면에서의 접근이 필요하다.

청년실업 해결을 위한 더 구체적인 방안을 제시하면 아래와 같다.

1/ 일자리 창출 등 노동시장의 수요측면은 거시경제정책을 통한 접근이 필요하다. 근본적으로 경제성장을 통하여 민간부문의 고용창출을 높여야 하는데 이를 위하여 서비스산업의 규제를 완화시키고 창업을 촉진하는 등 정책을 지속적으로 추진해 청년취업기회를 많이 만들어가야 한다.

그리고 대기업과 중소기업의 동반성장을 통하여 중소기업의 근무환경을 개선하여 질 높은 일자리가 많이 만들어지도록 해야 한다.

2/ 학교교육과 직업훈련 개선을 통해 산업수요에 맞는 현장형 인재로 양성해나가야 한다. 그동안 학생들의 취업을 위한 노력이 부족했던 대학의 자발적인 노력을 유도하는 대책을 마련해야 한다.

또한 역량개발형 일리 창출을 위하여 각 학교에 맞춤형 직무능력개발 프로그램을 운영하고 직무능력향상을 위하여 정부와 기업이 협력하여 다양한 프로그램을 제공해야 한다.

3/ 청년층에게 지속적이고, 학력단계에 맞는 차별화된 진로 및 취업서비스를 지원함으로서 올바른 직업의식이 확립되도록 지원을 해야 한다. 청년층에 대한 체계적인 진로교육 및 직업교육이 이루어져야 한다.

청년층이 쉽게 접근하고 이용가능한 대학 내의 취업지원기능의 강화 등 고용서비스 인프라 확충에 노력해야 한다. 고등학교와 대학교의 취업정보실은 졸업생의 취업현황과 니즈를 파악하고

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