현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석하고, 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지에 대해 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오 레포트 - 논문작성법

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현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석하고, 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지에 대해 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오 레포트

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현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석하고, 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지에 대해 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오

현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석하고, 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지에 대해 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오

한국사회문제

D형

(학번 끝자리 7, 8)

현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석하고, 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지에 대해 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오. (30점 만점)

목차

I. 한국사회 노동문제의 변화(과거의 노동문제부터 현재의 노동문제까지)

II. 한국사회의 노동문제 해결방안

1. 노동시장의 효율성 확보

2. 노 / 사 / 정 관계의 사회적 파트너십 형성

3. 노사관계 혁신을 통한 초우량 기업의 육성

4. 창조적 조직문화의 형성

5. 혁신적 노사관계 리더십의 모색

참고문헌

I. 한국사회 노동문제의 변화(과거의 노동문제부터 현재의 노동문제까지)

1980년대에 들어와서 세계화, 개발화, 정보화로 대표되는 새로운 경제환경 변화 속에서 경쟁격화, 제품 라이프사이클단축, 기술발전, 경제성장의 불확실성 증대 등으로 인하여 정부와 기업 모두 생산성을 높이고 단가를 ...

한국사회문제

D형

(학번 끝자리 7, 8)

현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석하고, 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지에 대해 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오. (30점 만점)

목차

I. 한국사회 노동문제의 변화(과거의 노동문제부터 현재의 노동문제까지)

II. 한국사회의 노동문제 해결방안

1. 노동시장의 효율성 확보

2. 노 / 사 / 정 관계의 사회적 파트너십 형성

3. 노사관계 혁신을 통한 초우량 기업의 육성

4. 창조적 조직문화의 형성

5. 혁신적 노사관계 리더십의 모색

참고문헌

I. 한국사회 노동문제의 변화(과거의 노동문제부터 현재의 노동문제까지)

1980년대에 들어와서 세계화, 개발화, 정보화로 대표되는 새로운 경제환경 변화 속에서 경쟁격화, 제품 라이프사이클단축, 기술발전, 경제성장의 불확실성 증대 등으로 인하여 정부와 기업 모두 생산성을 높이고 단가를 낮추는 등 경쟁력을 높이기 위해 여러 노력을 적극 추진해왔다.

이러한 과정에서 미국에 비해서 장기실업률이 높고, 경제성장속도의 둔화를 보이는 대부분의 유럽국가들은 그 원인이 노동시장의 경직성에 있다고 보며, 국가적 차원에서 노동시장의 유연성을 향상시키는 데 관심을 가지게 되었다. 한국의 경우 1980년대 말 까지는 낮은 실업률과 높은 경제성장률을 이어왔기 때문에 유럽 국가들에 비해서 다소 늦은 1990년대 초에 들어와서 노동시장의 유연성 문제에 관심을 가지기 시작했다.

1987년 민주화 선언 이후에 노동조합 조직률이 급증하고 임금상승률도 높아졌으며, 단순노동분야에서의 인력부족 현상이 나타나기 시작했다. 또한 노동집약적 제품에서의 수출경쟁력이 상실되어 무역수지가 적자가 되면서 노동시장의 유연성은 노동계의 주요 이슈로 떠올랐다.

아울러 1997년 IMF 경제위기를 극복하는 과정에서 기업은 고용조정과 함께 새로운 경영혁신기법을 도입하기 시작했고, 정부는 노동시장 유연성을 제고하기 위한 법 개정과 제도, 그리고 실업자들을 위한 사회안정망을 확충하는 등 많은 노력을 해왔다.

하지만 최근에는 노동시장 유연성에 따른 비정규직의 증가와 그로 인한 노동시장 양극화 문제가 사회문제로 제기됨에 따라 노동계는 물론이고, 정치권에서도 비정규직 문제의 해결방안 강구를 강하게 요구하고 있다. 이러한 상황에서 한국의 노동시장이 앞으로 어떤 방향으로 나가야 할지, 어떻게 해야 더 유연한 방향으로 갈지에 대한 심도있는 논의가 필요하다.

II. 한국사회의 노동문제 해결방안

1. 노동시장의 효율성 확보

1990년 이후의 세계경제상황은 우리나라의 노사관계도 분배구조적인 관계에서 경제의 효율성과 경쟁력을 확보하기 위해서는 노동시장의 유연화와 안정성이 동시에 요구되고 있다. 이 두 가지 개념은 상호배치되는 개념으로 이해될 수 있으나, 이는 선택의 문제가 아닌, 동시에 추구되어야 할 과제이면서 오히려 올바른 결합형의 노동시장 창출이 필요하다.

적극적인 노동시장정책을 통해 노동시장의 유연성이 낮은 대기업 정규직도 노동시장 인프라구축을 통하여 실업자는 직장 이동이 가능하도록 평생직업훈련체계의 마련이 필요하다. 그리고 누구에게나 고용기회가 열린 고용평등사회를 실현하기 위해 여성취업 기회의 확대, 장애인 등 사회적 약자에 대한 고용기회 제공, 창의적인 지식인을 양성하는 학습체계 형성이 필요한 실정이다.

우리나라 노동시장과 노사관계에 대한 국내외의 인식은 경직성이 현실보다도 과장되어 부정적으로 각인되어 있어 주관적 평가를 기준으로 하는 국제평가기관의 경쟁력 평가에서 세계 최하위로 평가되고 있다.

대부분의 300명 미만 중소기업에 근무하는 근로자는 5~6년의 평균 근속기간을 나타내고 있으며 평균적으로 25~30%의 근로자가 이직을 경험한다.

더욱더 심각한 현상은 중소규모기업과 대기업간의 임금격차가 최근 10여년의 짧은 기간에 급격히 심화되고 있는 현상이다.

2. 노 / 사 / 정 관계의 사회적 파트너십 형성

새로운 경제체제에 대응하기 위해서는 노-사-정 각 경제주체 간의 신뢰를 바탕으로 하여 공동이익과 가치를 창출해가는 새로운 협력적이고 참여적인 노사관계가 형성되어야 한다. 전국수준에서는 물론이고 산업과 지역의 각 수준에서 노, 사, 정간의 협조체제를 다원화하여 국가경제의 효율성과 형평성의 조화로운 발전에 기초한 사회적 파트너십의 구축이 시급하다.

지식정보화의 진전과 세계화 시대의 무한한 경쟁에서 생존하고 발전하기 위해서는 개인, 기업, 국가의 경쟁력을 좌우하는 핵심요소는 지식자산이다. 산업화시대에는 물적 자본과 노동력의 투입을 증대시켜 투입중심의 성장이었다면, 신 경제하에서는 개선, 창의, 혁신, 신기술과 같은 지식노동력의 축적과 활용을 통하여 경쟁력을 확보해야 한다.

경쟁력은 산업화 시대에 지역과 국가내의 경쟁이었지만 세계화의 신경체제하에서는 최고의 개인, 기업, 국가가 독식하는 체제로 개편이 진행되고 있다. 이에 따라서 참여와 협력적인 노사관계라는 새로운 노사문화질서가 개인, 기업, 국가발전의 핵심이 되고 있다.

노동시장 내부에서는 생애직업훈련체제가 확립되어 지식정보화시대에 적응하여 유연하게 대처할 수 있도록 인적자원관리에 관한 인프라 구축이 필요하다. 이와 같은 노사관계 체계에서 발생된 성과에 대해서는 공정하게 배분이 되도록 하는 보상체계를 형성하여 근로자 참여가 지속적으로 이루어지도록 하여야 한다.

3. 노사관계 혁신을 통한 초우량 기업의 육성

세계화의 목표인 세계제일의 경쟁력을 확보하기 위해서는 한국의 노사관계는 초우량 기업을 육성해야 한다. 신경제하에서 개인과 국가가 경쟁력을 가지기 위해서는 기업의 경쟁력이 세계적인 초유량 기업으로 발전해야 한다. 이제 세계2위도 도태되는 진정한 세계시장경제시대가 다가오고 있다.

내부적인 균형과 분배의 기반 속에서 외부적으로는 역동적인 경쟁력을 확보하는 노사관계 확립이 우리나라의 우선과제이다.

초우량 기업을 통한 선진화와 개인의 삶의 질 향상은 사회 각 분야의 혁신을 요구하고 있다. 혁신에는 기존 사회의 저항이 당연히 거세게 혁신을 방해

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