조직심리학-조직공정성의 범주에서 각각의 공정성에 대한 지각이 조직에 대한 동기부여에 어떠한 영향을 미치는지 정리하시오. - 자필레포트

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설명 : 조직심리학 과목 레포트 주제이며 조직공정성의 범주에서 각각의 공정성에 대한 지각이 조직에 대한 동기부여에 어떠한 영향을 미치는지 정리하시오. 위의 주제를 토대로 성실하게 작성하였습니다.

목차 Ⅰ. 서론 1.조직공정성이란 2.공정성의 범주 1)분배적 공정성 2)절차적 공정성 3)상호작용 공정성 Ⅱ. 본론 1.공정성이론 2.공정성지각 1)자신의 비율=타인의 비율 2)자신의 비율>타인의 비율 3)자신의 비율<타인의 비율 3.동기부여란 4.공정성이 동기부여에 끼치는 영향 1)배분적 공정성이 끼치는 영향 2)절차적 공정성이 끼치는 영향 3)상호작용 공정성이 끼치는 영향 4)공정성이 끼치는 영향 Ⅲ. 결론 ------------------------------------------------------------------------------------- 본문 내용 서론 1.조직공정성이란 조직의 구성원들이 조직으로부터 받는 대우의 공정한 정도를 조직공정성이라고 한다. 조직공정성에는 분배적 공정성, 절차적 공정성, 상호작용 공동성으로 나눌 수 있다.조직공정성은 초기에는 분배적 공정성이 강조되었다. 분배적 공정성은 호맨스의 저서에서 처음 나왔다. 이는 아담스의 형평성이론에 의해 나왔다. 형평성이론은 유용한 이론이긴 하나 절차적 측면에서 한계가 있다. 이후에 티보와 워커는 결 2.공정성의 범주 1)분배적 공정성 분배적 공정성이란 조직의 보상 배분에 대해 조직 구성원들의 공정성 인식을 말한다. 분배적 공동성을 처음 주장한사람은 호맨스이다. 공정성에 대하여 아담스와 호맨스는 상대적 박탈, 인지부조화 이론 등 기존 연구를 통하여 형편이론을 제시하였다. 개인이 스스로 투입 및 결과를 자기가 비교대상으로 선정한 자와 비교함으로써 공정성 여부가 판단된다고 보았고 자신의 투입과 산출의 비율이 불공정하다

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