한국사회문제 올립니다 한국사회에서 여성들이 겪는 여러 차별과 불평등 가운데 사회문제로서 해결해야만 할 성격이라 판단되는 사례를 골라서 구체적으로 서술하고, 이 문제가 왜 사회문제이며 어떻 DownLoad 한국사회문제 올립니다 한국사회에서 여성들이 겪는 여러 차별과 불평등 가운데 사회문제로서 해결해야만 할 성격이라 판단되는 사례를 골라서 구체적으로 서술하고, 이 문제가 왜 사회문제이며 어떻[한국사회문제]한국사회에서 여성들이 겪는 여러 차별과 불평등 가운데 사회문제로서 해결해야만 할 성격이라 판단되는 사례를 골라서 구체적으로 서술하고, 이 문제가 왜 사회문제이며 어떻방송통신대학교 한국사회문제E형(학번 끝자리9, 0)한국사회에서 여성들이 겪는 여러 차별과 불평등 가운데 사회문제로서 해결해야만 할 성격이라 판단되는 사례를 골라서 구체적으로 서술하고, 이 문제가 왜 사회문제이며 어떻게 해결해 가는 것이 좋을지 논하시오. (30점 만점)CONTENTSI. 노동시장과 여성차별 1. 고용상의 성차별 2. 직장 내 성희롱II. 여성 근로자의 평등과 복지를 위한 해결과제 참고문헌I. 노동시장과 여성차별여성이 노동자로서 남성과 동등하게 대우받아야 함에도 불구하고 여성이라는 이유로 인하여 노동시장에서 각종 차별과 배제가 이루어지고 있다. 부당하고 합리적이지 못한 차별은 법과 제도를 통하여 반드시 시정되어야 하며, 일하는 여성의 권리는 보호되어야 하고, 지위는 개선되어야 할 것이다. 이와 같은 의미에서 이 자료에서는 고용의 영역에서 발생하는 여성차별 이론과 유형에 대해 알아보았다.1. 고용상의...방송통신대학교 한국사회문제E형(학번 끝자리9, 0)한국사회에서 여성들이 겪는 여러 차별과 불평등 가운데 사회문제로서 해결해야만 할 성격이라 판단되는 사례를 골라서 구체적으로 서술하고, 이 문제가 왜 사회문제이며 어떻게 해결해 가는 것이 좋을지 논하시오. (30점 만점)CONTENTSI. 노동시장과 여성차별 1. 고용상의 성차별 2. 직장 내 성희롱II. 여성 근로자의 평등과 복지를 위한 해결과제 참고문헌I. 노동시장과 여성차별여성이 노동자로서 남성과 동등하게 대우받아야 함에도 불구하고 여성이라는 이유로 인하여 노동시장에서 각종 차별과 배제가 이루어지고 있다. 부당하고 합리적이지 못한 차별은 법과 제도를 통하여 반드시 시정되어야 하며, 일하는 여성의 권리는 보호되어야 하고, 지위는 개선되어야 할 것이다. 이와 같은 의미에서 이 자료에서는 고용의 영역에서 발생하는 여성차별 이론과 유형에 대해 알아보았다.1. 고용상의 성차별여성을 어머니, 아내, 딸로 취급하는 노동시장에서의 가부장적인 태도는 남성에 비하여 여성을 특별히 보호하기도 하지만, 이로 인해서 여성을 차별하기도 한다. 여성을 보호하는 것은 주로 임신, 출산과 관련한 모성을 보호하기 위한 조치로, 임신 중 건강진단이나 수유시간 확보, 출산 전후 휴가 등이 있다. 이러한 모성보호조치로 인하여 여성고용을 기피하거나, 여성을 해고하는 것은 명백한 성차별인데, 차별은 고용의 전 영역, 즉 모집과 채용에서부터 교육, 배치, 승진, 임금, 정년, 퇴직, 해고에 이르는 전과정에 걸쳐 일어나기도 한다. 이러한 고용상의 성차별이 왜 발생하는지 아래에서 알아본다.먼저, 개인적 차원에서 접근하는 인적자본론인데, 이는 주류경제학의 대표적인 성차별 경제이론으로, 여성이 남성보다 인적자본이 취약하기 때문에 노동생산성이 낮고, 이로 인해 저임금, 저지위의 상태에 이르게 된다는 이론이다. 인적자본은 주로 교육이나, 오랜 경력과 숙련 등을 통하여 축적해 가는데, 여성들은 출산과 육아 등으로 인해 경력단절을 경험하게 되고, 이는 인적자본의 축적 정도를 높이지 못하는 이유가 된다는 것이다. 따라서 여성은 단순직이나 반복적 업무에 배치되고, 이러한 노동력은 핵심적이고 중심적인 노동력이 아니므로, 쉽게 해고할 수 있다고 본다.다음으로 구조적 차원에서 접근하는 성평등주의 이론인데, 이는 자본주의와 가부장제가 상호결합하여 노동시장에서 여성을 차별하고 있다는 것이다.가부장적 자본주의 구조는 여성의 두 가지 노동형태인 가사노동과 임금노동을 가족에서의 남성 지배를 유지시키는 기제로 사용함과 동시에 자본가의 이윤을 극대화하는 데도 사용한다는 것이다.고용에서 일어나는 성차별의 유형은 직접차별과 간접차별로 구분된다. 직접차별은 여성이라는 이유로, 불리한 대우를 하는 것이고, 결혼퇴직, 임신퇴직 혹은 여성이라는 이유로 모집채용에서 제외되는 것 등이 해당된다.간접차별은 사업주가 채용조건이나 근로조건은 동일하게 적용하더라도 그 조건을 충족할 수 있는 남성 혹은 여성이 다른 한 성에 비하여 현저히 적고, 그에 따라 특정 성에게 불리한 결과를 초래하며 그 조건이 정당한 것임을 증명할 수 없는 경우를 말한다.이와 같은 고용에서의 성차별은 남성과 여성의 평등한 권리를 침해하는 일이며, 동시에 전근대적인 노동관행으로 여성의 노동의욕을 저하시키는 일이기도 하다.2. 직장 내 성희롱일하는 여성들이 경험하는 직장에서의 성차별 가운데, 가장 빈번하게 호소하는 것이 성희롱이다. 직장 내 성희롱은 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련해 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 혹은 그 밖의 요구 등에 따르지 않았다는 이유로 고용에서 불이익을 주는 것을 말한다.남성중심적인 조직문화와 직장문화로 인하여 여성들이 가장 고통스럽게 느끼는 성희롱 사례들은 여성들로 하여금 직장을 그만두게 하거나 일할 의욕을 저하시키는 주요 요인이 된다.성희롱은 여성이 남성과 달리 보다 불리한 근무환경에 처해있다는 점에서 성차별로 다루어져왔다.직장 내 성희롱은 업무관련성이 있어야 하는데, 이는 성희롱 발생을 반드시 근무시간이나 직장 내로 제한한다는 것이 아니며, 성희롱 발생 상황이 업무상의 사유를 가지고 있으면 성희롱이 성립된다.또한 성적 함의가 담긴 언행과 요구가 있어야 하며, 신체적/언어적/시각적 행위를 포함하고, 피해자가 성적 굴욕감이나 혐오감을 느낀 경우 성희롱으로 규정한다. 직장 내 성희롱에 대한 예방의무는 바로 사업주에게 있다.고용주는 자신의 사업장 내에서 근로자에게 안전한 근로환경을 제공해야 하며, 이를 위해 예방교육을 실시하고 성희롱 발생 시 그에 따른 적절한 조치를 취할 의무가 있다.II. 여성 근로자의 평등과 복지를 위한 해결과제여성의 일은 가족 안에서 이루어질 때에는 무급이지만, 가족 밖에서 이루어질 때에는 유급이 된다.여성 노동의 이 같은 특성이 정당한 평가를 받기 위해서는 우선적으로 여성은 주부로, 남성은 생계부양자로 분리하는 전통적인 성별 분업이 변화되어야 하며, 여성의 경제활동에 따른 노동시장에서의 성차별이 해소되어야 한다.자본주의가 확대발전하고, 비정규직 등의 새로운 고용형태가 나타남에 따라 남성 가장의 임금만으로 생계를 유지할 수 없는 사회가 되었다.여성들 역시 사회적 존재로서 경제활동을 통한 독립적인 생활을 할 수 있어야 하며, 여성들의 경제활동참여는 보다 확대되고 지속적으로 유지되어야 한다. 여성 근로자가 차별없이 평등하게 노동시장에 머물도록 하기 위해 필요한 것들은 다음과 같다.첫째, 여성의 경제활동참여율을 높여야 한다.우리나라는 서구 복지국가들에 비해서 여성의 경제활동 참여율이 낮은 편이다. 여성의 경제활동 참여가 저조하다는 것은 그만큼 전통적인 성별 분업이 유지되고 있으며, 남성에게 경제적으로 의존하고 있다는 것을 의미하기도 한다. 여성의 경제활동참여율을 높이기 위해서 국가와 시장은 일자리를 창출하고 확대해야 하며, 여성은 경제활동을 통한 자
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