직원들에게 동기를 부여하는 요소는 무엇인가 - 보도자료

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설명 : 직원들에게 동기를 부여하는 요소는 무엇인가?동기부여의 기초가 되는 것은 다음 네 가지 욕구임1) Acquire 성취욕구     . 유/무형의 희소한 것을 취득하는 것   . 유형적 재화뿐만 아니라, 경험, 사회적 지위와 같은 무형적인 것도 포함   . 상대적이거나(타인과의 비교), 완전히 충족될 수 없다.2) Bond 결속되고자 하는 욕구     . 개인이나 집단과 유대를 맺는 것   . 조직, 단체, 국가와 같이 커다란 공동체와 연결되려는 경향   . 직원은 조직에 대한 자부심을 느낄 때 동기가 향상된다.3) Comprehend 지적만족에 대한 욕구     . 호기심을 충족시키고 주변환경을 이해하는 것   . 문제를 해결했을 때 무한한 기쁨을 느끼고, 반대의 경우 무기력감을 느낀다.    . 직장 내에서, 이해 욕구는 의미 있는 기여를 하고자 하는 동기가 된다.4) Defend 방어 욕구   . 외부의 적으로부터 스스로를 보호하고 정의를 구현하는 것    . 방어 욕구는 공격적/방어적 행위뿐만 아니라, 정의를 구현할 단체 만들기, 명확한 목표와 목적 갖기,       생각과 의견의 표현하기 등으로 표출되기도 한다.    . 방어 욕구는 안전(안심)과 신뢰를 형성하지만, 반대의 경우 공포/분노를 유발한다.재미있는 것은 이들 욕구가 각각 독립적이라는 것. 즉, 4개간의 우선순위를 매길 수 없고, 한 욕구가 채워진다고 해서 다른 욕구도 충족되는 것은 아니다.

직원들에게 동기를 부여하는 요소는 무엇인가?동기부여의 기초가 되는 것은 다음 네 가지 욕구임1) Acquire 성취욕구     . 유/무형의 희소한 것을 취득하는 것   . 유형적 재화뿐만 아니라, 경험, 사회적 지위와 같은 무형적인 것도 포함   . 상대적이거나(타인과의 비교), 완전히 충족될 수 없다.2) Bond 결속되고자 하는 욕구     . 개인이나 집단과 유대를 맺는 것   . 조직, 단체, 국가와 같이 커다란 공동체와 연결되려는 경향   . 직원은 조직에 대한 자부심을 느낄 때 동기가 향상된다.3) Comprehend 지적만족에 대한 욕구     . 호기심을 충족시키고 주변환경을 이해하는 것   . 문제를 해결했을 때 무한한 기쁨을 느끼고, 반대의 경우 무기력감을 느낀다.    . 직장 내에서, 이해 욕구는 의미 있는 기여를 하고자 하는 동기가 된다.4) Defend 방어 욕구   . 외부의 적으로부터 스스로를 보호하고 정의를 구현하는 것    . 방어 욕구는 공격적/방어적 행위뿐만 아니라, 정의를 구현할 단체 만들기, 명확한 목표와 목적 갖기,       생각과 의견의 표현하기 등으로 표출되기도 한다.    . 방어 욕구는 안전(안심)과 신뢰를 형성하지만, 반대의 경우 공포/분노를 유발한다.재미있는 것은 이들 욕구가 각각 독립적이라는 것. 즉, 4개간의 우선순위를 매길 수 없고, 한 욕구가 채워진다고 해서 다른 욕구도 충족되는 것은 아니다.

출처 : 해피레포트 자료실